RSE

Fresque de la RSE pour une première prise de conscience collective.
Présentation des grands enjeux environnementaux, sociaux et économiques, avec des exemples concrets et sectoriels.
Introduction à la RSE adaptée à votre secteur d’activité.
Ateliers collaboratifs pour cartographier les parties prenantes et amorcer une réflexion stratégique partagée.

Analyse des pratiques existantes au sein de l’organisation.
Cartographie des risques et opportunités RSE.
Identification des obligations légales en lien avec votre secteur.
Hiérarchisation des enjeux à l’aide d’une grille de double matérialité simplifiée.

Définition du périmètre pertinent selon les activités et les données disponibles.
Réalisation d’un Bilan Carbone® certifié, intégrant les scopes 1, 2 et 3.
Restitution pédagogique et mise en perspective avec les autres volets RSE.

Ateliers collaboratifs pour formuler une vision commune et engager les parties prenantes.
Définition des engagements prioritaires, alignés avec les enjeux identifiés.
Élaboration d’un plan d’action RSE à 12-24 mois, incluant objectifs SMART, indicateurs de suivi et planning de mise en œuvre.
Intégration possible d’une raison d’être, ou accompagnement vers une société à mission.

Écoconception : intégrer l’impact environnemental dès la conception du produit ou service (durabilité, réparabilité, recyclabilité, choix des matériaux). Utilisation de la méthode ACV (Analyse du Cycle de Vie).
Biodiversité : mise en place d’actions concrètes de préservation ou de restauration (zones naturelles, corridors écologiques, pollinisateurs, etc.).
Neutralité carbone & adaptation climatique : stratégie climat complète combinant atténuation (réduction des émissions, décarbonation) et adaptation (gestion des risques physiques, résilience organisationnelle).

QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : favoriser le bien-être au travail, la prévention des risques, un management participatif et un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.
Inclusion & diversité : politique active en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et de la diversité sous toutes ses formes.
Insertion : développement de partenariats avec le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, l’IAE ou les entreprises adaptées.

Achats responsables : intégration de critères environnementaux et sociaux dans les appels d’offres et relations fournisseurs, respect du label RFAR et des bonnes pratiques de vigilance.
Économie circulaire : mise en œuvre de modèles circulaires fondés sur la réduction, la réutilisation, le recyclage ou les modèles d’usage (location, consigne, mutualisation).

Dialogue parties prenantes : cartographie, animation et engagement des parties prenantes internes et externes dans la co-construction de la stratégie.
Pilotage RSE & indicateurs : structuration de la démarche avec des indicateurs de suivi, intégration de la double matérialité et articulation avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) et la directive CSRD ou VSME.
Raison d’être / société à mission : accompagnement à l’intégration de ces démarches dans les statuts et la gouvernance de l’entreprise.

Recherche de financements publics et privés pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie.
Appui à la création d’un rapport ou plan RSE, en version simplifiée ou structurée selon les référentiels (CSRD, GRI, etc.).
Accompagnement à la labellisation ou à la certification RSE, selon les objectifs de reconnaissance ou de structuration (Lucie, B Corp, ISO 26000…).

Accompagnement stratégie RSE complète et collaborative